Vielfalt

Für Bertelsmann ist die Vielfalt seiner Mitarbeiter:innen entscheidend für Kreativität und damit Grundlage des unternehmerischen Erfolgs. Sie macht uns zu einem innovativen, wettbewerbs- und wachstumsfähigen Unternehmen. Wir wollen die Potenziale und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen bestmöglich erkennen, einsetzen und weiterentwickeln – ungeachtet ihres Geschlechts, Alters, ihrer Herkunft, Behinderung oder sexuellen Orientierung. Wer zu dieser Vielfalt beitragen will, ist bei Bertelsmann willkommen!

Chancengerechtigkeit

Bei Bertelsmann ist mehr als die Hälfte der Belegschaft weiblich. Im Top-Management liegt der Frauenanteil derzeit bei 35 Prozent, im Senior-Management bei 36 Prozent. Wir wollen den Frauenanteil im Top- und Senior-Management weiter steigern und haben dazu auf Firmenebene vielfältige Maßnahmen angestoßen.

Einblicke

„Ein wichtiges gesellschaftliches Anliegen“

Penguin Random House fördert LGBTQ+-Bücher in New Yorker Schulen

Mental Health News Education Corporate Leadership Award für Relias

Inklusion

Menschen mit Behinderung die selbstverständliche Teilhabe am Arbeitsleben zu erleichtern und für eine offene Unternehmenskultur zu werben – das ist das Ziel des „Aktionsplans Inklusion“.

Einblicke

Bertelsmann-Aktionsplan Inklusion startet ins fünfte Umsetzungsjahr

Weiterverwendung von IT-Hardware mit sozial-ökologischer Wirkung

Unterstützung für schwerkranke Kinder und Jugendliche

Mitarbeiter:innen-Netzwerk "be.queer"

Das von Bertelsmann unterstützte Mitarbeiter:innen-Netzwerk „be.queer“ setzt sich für ein offenes und kreatives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen ein, unabhängig von ihrer sexuellen Identität oder Orientierung.

Einblicke

BMG wieder im „Pride Index“ vertreten

Bertelsmann auf der Karrieremesse Sticks & Stones

Wieder Bertelsmann-Wagen beim „Christopher Street Day“ in Berlin