14.01.2020

Bertelsmann fördert Chancengleichheit!

Bertelsmann-Firmen weltweit stärken die Chancengleichheit im Berufsleben, unabhängig vom Geschlecht.

„Alle Menschen sind frei und gleich an Würde und Rechten geboren“, so steht es in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen. In der Realität, insbesondere im Berufsleben, werden Frauen immer noch benachteiligt, wie eine Studie der Internationalen Bank für Wiederaufbau und Entwicklung zeigt. Der prozentuale Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von angestellten Männern und Frauen liegt selbst in Deutschland beispielsweise bei 21 Prozent. Die Erreichung von Teilhabe und Chancengleichheit für alle Geschlechter ist auch eines der 17 Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen: Ziel 5 strebt die Beendigung aller Formen von Diskriminierung an. Bertelsmann-Firmen engagieren sich für Chancengleichheit unabhängig vom Geschlecht und leisten damit einen Beitrag zur Erreichung dieses Ziels.

Gleiche Chancen für alle: Diversity-Statement und weitere Initiativen

„Die Vielfalt und Verschiedenheit von Menschen“, so heißt es in den Grundwerten von Bertelsmann, den Bertelsmann Essentials, sind „entscheidend für Kreativität“. Eine vielfältige Belegschaft ist somit Voraussetzung für den Unternehmenserfolg des Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmens Bertelsmann. Aus diesem Grund hat der Bertelsmann-Vorstand 2019 ein Diversity Statement  verabschiedet. So sollen bis 2021 mindestens 33 Prozent der Positionen im Top- und Senior-Management mit Frauen besetzt sein.

Penguin Random House US hat traditionell einen hohen Frauenanteil in der Belegschaft. 2018 wurde das Unternehmen von „Forbes“ zu einem der besten Arbeitgeber für Frauen  in den USA ernannt. Penguin Random House war in dem Ranking das am besten bewertete Unternehmen aus der Medien- und Werbebranche. Auch für Arvato Systems spielt die Chancengleichheit von Männern und Frauen im traditionell männerdominierten IT-Umfeld eine große Rolle. So wurde 2019 das Frauennetzwerk „her SystemS“  gestartet. Das Netzwerk richtet sich an alle Mitarbeiterinnen der Arvato Systems Group, die Interesse daran haben, sich mit anderen Kolleginnen zu vernetzen und auszutauschen. Die RTL-Group-Produktionstochter Fremantle engagiert sich ebenfalls und ist seit diesem Jahr Hauptsponsor des britischen Literaturpreises „Women’s Prize for Fiction“  , der ausschließlich an Autorinnen verliehen wird. Der Preis wurde 1996 aus Protest aufgrund der Tatsache, dass im Vorjahr keine einzige Frau auf der Shortlist für den Booker Preis gestanden hatte, ins Leben gerufen. Die zu Gruner + Jahr gehörende Frauenzeitschrift BRIGITTE informiert und sensibilisiert Leser in der Rubrik „Gleichberechtigung“. Außerdem leistet die Zeitschrift mit unterschiedlichen Initiativen wie der Frauenrechtskampagne #PinkFirst  oder der Kampagne "Wir verdienen mehr!"  gegen das geschlechterspezifische Lohngefälle einen entscheidenden Beitrag zur deutschlandweiten Aufklärung.

Bertelsmann unterstützt die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen

Mit der im Jahr 2015 verabschiedeten Agenda 2030 hat sich die Weltgemeinschaft unter dem Dach der Vereinten Nationen zu 17 globalen Zielen für eine bessere Zukunft verpflichtet. Leitbild der Agenda 2030 ist es, weltweit ein menschenwürdiges Leben zu ermöglichen und gleichzeitig die natürlichen Lebensgrundlagen dauerhaft zu bewahren. Dies umfasst ökonomische, soziale und ökologische Aspekte. Dabei unterstreicht die Agenda 2030 die gemeinsame Verantwortung aller Akteure: Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Zivilgesellschaft – und jedes einzelnen Menschen. Als Mitglied des UN Global Compact unterstützt Bertelsmann die Agenda 2030. Wie, das erfahren Sie hier  .