Bertelsmann Education Group | Morrisville, 22.07.2024

Relias erneut als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet

Der zur Bertelsmann Education Group gehörende Online-Bildungsanbieter Relias ist für sein unterstützendes Umfeld für Eltern und Betreuer gewürdigt worden. Das Dienstleistungs- und Forschungsunternehmen Seramount hat Relias zum dritten Mal in Folge als eines der „100 besten Unternehmen“ für berufstätige Eltern ausgezeichnet. Zudem wurden Megan Hairston und Cory Harrison von Relias als „Working Parents of the Year“ geehrt.

Relias, ein zur Bertelsmann Education Group gehörender Online-Bildungsanbieter und Partner von mehr als 12.000 Organisationen im Gesundheits- und Sozialwesen sowie 4,5 Millionen Pflegekräften, ist vom US-amerikanischen Dienstleistungs- und Forschungsunternehmen Seramount im dritten Jahr in Folge als eines der „100 besten Unternehmen“ für berufstätige Eltern ausgezeichnet worden. Mit der jährlichen Auszeichnung werden Unternehmen gewürdigt, die sich für integrative Leistungen für Familien, für die Unterstützung von Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und für verbesserte Leistungen für die psychische Gesundheit von Mitarbeitern einsetzen.

„Es ist eine Ehre für Relias, das dritte Jahr in Folge in die Liste der 100 besten Unternehmen aufgenommen zu werden, da dies unsere kontinuierlichen Bemühungen belohnt, ein unterstützendes Umfeld nicht nur für berufstätige Eltern, sondern für alle Mitarbeitenden zu schaffen“, sagt Tina Krebs, Chief People Officer von Relias. „Wenn es unseren Mitarbeitenden gut geht, geht es auch unserem Unternehmen gut, und wir sind bestrebt, jedem Mitarbeiter die Ressourcen und die Flexibilität zu bieten, die er braucht, um beruflich und persönlich erfolgreich zu sein.“

Im Rahmen der diesjährigen Auszeichnung durch Seramount wurden zudem zwei Relias-Mitarbeitende als „Working Parents of the Year“ geehrt: Megan Hairston, Director, Revenue Technology, und Cory Harrison, Renewal Manager. Beide würden sich durch ihr Engagement und ihre Belastbarkeit auszeichnen. Indem sie ihre beruflichen Pflichten mit ihrer Rolle als Eltern in Einklang brächten, würden beide einen Maßstab setzen für hervorragende Leistungen. „Megan und Cory haben diese Anerkennung wirklich verdient“, sagt Tina Krebs. „Es ist leicht zu erkennen, welchen positiven Einfluss sie auf ihre Teams und auf das Unternehmen insgesamt haben.“

Nach Angaben von Seramount erfolgt die Aufnahme in die Liste der 100 besten Unternehmen für berufstätige Eltern anhand eines strengen Kriterienkatalogs, der die Beantwortung von mehr als 200 Fragen zu Urlaubsregelungen, Sozialleistungen, Kinderbetreuung, Aufstiegsprogrammen, Flexibilität und mehr umfasst. „Unsere 100 besten Unternehmen setzen seit mehr als 40 Jahren den Standard für einen integrativen Arbeitsplatz für Eltern und Betreuer“, sagt Subha V. Barry, President von Seramount. „Dank ihres Engagements sind Leistungen, die früher als fortschrittlich galten, heute die Norm, wie beispielsweise die Gewährung von Trauerurlaub nach einer Fehlgeburt. Das psychische Wohlergehen der Mitarbeitenden hat nach wie vor Priorität, und wir freuen uns, dass fast 100 Prozent der Unternehmen Unterstützung in diesem Bereich anbieten.“