Bertelsmann Education Group | São Paulo, 01.02.2022

Bloomberg würdigt Geschlechtergleichstellung bei Afya

Der brasilianische Bildungsanbieter Afya, an dem Bertelsmann beteiligt ist, wurde vom US-Wirtschaftsinformationsdienst Bloomberg in seinen „Gender-Equality Index (GEI) 2022“ aufgenommen. Der Index misst die Leistung börsennotierter Unternehmen beim Thema Geschlechtergleichstellung. Um aufgenommen zu werden, müssen Firmen über einem von Bloomberg festgelegten weltweiten Schwellenwert liegen.

Bloomberg, einer der weltweit führenden Anbieter von Wirtschaftsinformationen, hat den brasilianischen Bildungsanbieter Afya in seinen „Gender-Equality Index (GEI) 2022“ aufgenommen. Mit diesem Index misst Bloomberg die Leistung börsennotierter Unternehmen, die sich zur Transparenz bei der Berichterstattung über Geschlechterdaten verpflichtet haben. Afya, an dem Bertelsmann 25 Prozent der Kapitalanteile und 46 Prozent der Stimmrechte hält, ist an der NASDAQ in New York notiert und eines von 418 Unternehmen aus 45 Ländern und Regionen, die es in den GEI 2022 geschafft haben.

Der Bloomberg-Index misst die Gleichstellung der Geschlechter in den Unternehmen anhand von fünf Faktoren: Frauen in Führungspositionen und Talentförderung, geschlechtsunabhängige Bezahlung, integrative Kultur, Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung sowie eine generell frauenfreundliche Positionierung der Marken. Afya wurde in den diesjährigen Index aufgenommen, weil das Unternehmen über einem von Bloomberg festgelegten weltweiten Schwellenwert liegt, der die Offenlegung und das Erreichen oder die Einführung von Best-in-Class-Statistiken und -Richtlinien widerspiegelt.

„Im August 2021 sind wir eine freiwillige Verpflichtung eingegangen, bis 2030 einen Frauenanteil von mindestens 50 Prozent in den Führungspositionen des Unternehmens zu erreichen, entsprechend den Zielen für nachhaltige Entwicklung des Global Compact der Vereinten Nationen“, sagt Virgilio Gibbon, CEO von Afya. „Die Aufnahme in den Bloomberg Gender-Equality Index 2022 unterstreicht unser Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Kennzahlen in Bezug auf die Entwicklung von Richtlinien zur Gleichberechtigung, die Repräsentation und die Transparenz zu verbessern, damit vielfältige Talente in unserer Organisation erfolgreich sein können.“