GRI-Inhaltsindex

Bertelsmann SE & Co. KGaA

Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainment-Unternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, der Zeitschriftenverlag Gruner + Jahr¹⁾, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato, die Bertelsmann Printing Group, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Mit 145.000 Mitarbeiter:innen erzielte das Unternehmen im Geschäftsjahr 2021 einen Umsatz von 18,7 Mrd. Euro. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kund:innen in aller Welt begeistern.

Medien: Die Mediengeschäfte von Bertelsmann basieren auf der Produktion und Akquise qualitativ hochwertiger Informations- und Unterhaltungsmedien – daraus entstehen Bewegtbildformate, Bücher, Zeitschriften, Musikprodukte oder Digitalangebote. Mit Ausnahme von Büchern und Musik enthalten diese Produkte zusätzlich zu redaktionellen Inhalten auch Werbung – neben den Verkaufs- und Vertriebserlösen eine weitere Erlösquelle. Die Distribution aller Produkte erfolgt physisch oder digital, direkt oder über Dienstleister. Da Mediengeschäfte von der Vielfalt der produzierten und verbreiteten Inhalte leben, sind gute Netzwerke kreativer Talente und Inhalteproduzent:innen ein zentraler Erfolgsfaktor.

Dienstleistungen: Auf das Lösungsportfolio des Dienstleistungsgeschäfts von Bertelsmann setzen Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen – von Telekommunikationsprovidern und Energieversorgern über Banken und Versicherungen bis hin zu E-Commerce-, IT- und Internetdienstanbietern. Das Kerngeschäft umfasst Services, die den Endkund:innen der Klienten von Bertelsmann angeboten werden, sogenannte Business-to-Business-to-Customer-Services (B2B2C-Services). Typische Serviceangebote sind Supply Chain Solutions (SCS), Finanzdienstleistungen sowie IT-Dienstleistungen. Diese setzen sich aus einer Vielzahl von Ressourcen zusammen: aus Personalressourcen, Technologie und dem Einsatz von natürlichen Ressourcen in Form von Energie und Materialien. Hardware und Standardsoftware werden von externen Lieferanten eingekauft, während Software für spezielle Anwendungen auch intern entwickelt wird. Zum Dienstleistungsgeschäft gehört zudem das börsennotierte Customer-Experience-Unternehmen Majorel. Im Druckgeschäft verarbeitet Bertelsmann unter anderem Papier und Druckfarbe, um für die jeweiligen Auftraggeber Medien- und Werbeprodukte zu erstellen – typischerweise Werbeflyer, Bücher, Kataloge, Zeitschriften und Broschüren. Dafür werden Tief-, Offset- und Digitaldruckmaschinen externer Hersteller eingesetzt. Der Kunststoff Polycarbonat ist das wichtigste Material für die CD-, DVD- und Blu-Ray-Replikation von Bertelsmann. Darüber hinaus werden diverse digitale Marketingdienstleistungen angeboten, wie beispielsweise datengestütztes Multichannel-Marketing.

Bildung: Mit digitalen Bildungs- und Dienstleistungsangeboten von Bertelsmann, die ihre Schwerpunkte in den Bereichen Gesundheit und Hochschulausbildung haben, gestaltet Bertelsmann modernes, berufsbezogenes Lernen. Die Geschäftsmodelle im Bildungsgeschäft basieren insbesondere auf dem kombinierten Einsatz von hochqualifizierten Mitarbeiter:innen und innovativer Technologie.

Produkte und Dienstleistungen, die gesetzlich verboten sind, werden von Bertelsmann nicht angeboten.

Weitere Informationen zu Marken: siehe GRI 102-7  .

Unternehmensprofil 

Bertelsmann-Geschäftsbericht 2021, S. 5 f. 

1) Seit dem 1. Januar 2022 wird Gruner + Jahr nicht mehr als eigenständiger Unternehmensbereich ausgewiesen. Die Verlagsaktivitäten liegen seitdem im Unternehmensbereich RTL Group. Die übrigen Aktivitäten von Gruner + Jahr werden dem Unternehmensbereich Bertelsmann Investments zugeordnet. Die ausgewiesenen Kennzahlen im GRI-Bericht 2021 sind hiervon noch nicht betroffen.

Gütersloh, Deutschland

Bertelsmann ist in den Kerngeschäftsfeldern Medien, Dienstleistungen und Bildung in rund 50 Ländern der Welt aktiv.

Weitere Informationen zu den Kernmärkten: siehe GRI 102-6  .

Die Bertelsmann SE & Co. KGaA ist eine kapitalmarktorientierte, nicht börsennotierte Kommanditgesellschaft auf Aktien.

Aktionärsstruktur 

Bertelsmann-Geschäftsbericht 2021, S. 6. 

Die geografischen Kernmärkte umfassen Westeuropa – vor allem Deutschland, Frankreich sowie Großbritannien – und die USA. Darüber hinaus verstärkt Bertelsmann sein Engagement in Wachstumsregionen wie Brasilien, Indien und China.

Weitere Informationen zu den Kerngeschäftsfeldern und den Kund:innen: siehe GRI 102-2  .

Mit 145.000 Mitarbeiter:innen erzielte das Unternehmen im Geschäftsjahr 2021 einen Umsatz von 18,7 Mrd. Euro.

Die RTL Group ist eines der führenden europäischen Unternehmen im Sender-, Inhalte- und Digitalgeschäft mit Beteiligungen an 67 Fernsehsendern, zehn Streaming-Diensten, 39 Radiostationen, weltweiten Produktionsgesellschaften sowie einem digitalen Videonetzwerk.

Penguin Random House ist mit mehr als 300 Buchverlagen auf sechs Kontinenten die nach Umsatz größte Publikumsverlagsgruppe der Welt. Jedes Jahr veröffentlicht Penguin Random House mehr als 16.000 Neuerscheinungen und verkauft über 700 Millionen gedruckte Bücher, E-Books und Hörbücher.

Gruner + Jahr¹⁾ ist ein Premium-Magazinverlag mit etablierten Marken wie „Stern“, „Brigitte“ und „Geo“, Digitalangeboten in allen publizistischen Segmenten sowie Produkten und Lizenzen, etwa der „Schöner Wohnen“-Kollektion.

BMG ist ein international tätiges Musikunternehmen und vertritt mit 19 Niederlassungen in zwölf Kernmusikmärkten mehr als drei Millionen Titel und Aufnahmen.

Arvato ist ein international agierendes Dienstleistungsunternehmen, das für Geschäftskunden diverser Branchen in mehr als 40 Ländern maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedliche Geschäftsprozesse entwickelt und realisiert. Diese umfassen Supply Chain Solutions (SCS), Finanzdienstleistungen sowie IT-Dienstleistungen. Zum Dienstleistungsgeschäft gehört zudem das börsennotierte Customer-Experience-Unternehmen Majorel.

In der Bertelsmann Printing Group sind die Druckaktivitäten von Bertelsmann gebündelt. Sie umfassen sämtliche Tief-, Offset- und Buchdruckereien des Konzerns in Deutschland, Großbritannien und den USA.

Die Bertelsmann Education Group umfasst die Bildungsaktivitäten von Bertelsmann. Die digitalen Bildungs- und Dienstleistungsangebote haben ihre Schwerpunkte im Gesundheitssektor und liegen insbesondere in Bereichen der betrieblichen Fort- und Weiterbildung sowie der Hochschulausbildung.

Bertelsmann Investments bündelt die globalen Start-up-Beteiligungen von Bertelsmann. Schwerpunkt der Aktivitäten sind die strategischen Wachstumsregionen Brasilien, China, Indien und die USA.

Weitere Informationen zum Umsatz nach Unternehmensbereichen, Regionen und Erlösquellen: siehe GRI 201-1  .

Bertelsmann-Unternehmensbereiche 

Bertelsmann-Geschäftsbericht 2021, S. 5 f. 

1) Seit dem 1. Januar 2022 wird Gruner + Jahr nicht mehr als eigenständiger Unternehmensbereich ausgewiesen. Die Verlagsaktivitäten liegen seitdem im Unternehmensbereich RTL Group. Die übrigen Aktivitäten von Gruner + Jahr werden dem Unternehmensbereich Bertelsmann Investments zugeordnet. Die ausgewiesenen Kennzahlen im GRI-Bericht 2021 sind hiervon noch nicht betroffen.

Beschäftigte nach Unternehmensbereichen

Basis: unbefristet und befristet Beschäftigte ohne Auszubildende zum Stichtag 31.12.

Beschäftigte nach Regionen

Basis: unbefristet und befristet Beschäftigte ohne Auszubildende zum Stichtag 31.12.

Beschäftigte nach Beschäftigungsfrist

in Prozent

Basis: unbefristet und befristet Beschäftigte ohne Auszubildende zum Stichtag 31.12. Rundungsdifferenzen können auftreten.

Beschäftigte nach Beschäftigungsfrist und Region

in Prozent

Basis: unbefristet und befristet Beschäftigte ohne Auszubildende zum Stichtag 31.12. Rundungsdifferenzen können auftreten.

Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte in Deutschland

in Prozent

Basis: unbefristet und befristet Beschäftigte ohne Auszubildende zum Stichtag 31.12.

Angaben zu externen Mitarbeiter:innen: siehe GRI 401  .

Bertelsmann hat weit verzweigte Lieferketten mit nur wenigen Hauptlieferanten, darunter Papier- und Energielieferanten. Einen Großteil der eingekauften Leistungen bilden menschliche Kreativ- oder Servicedienstleistungen. Bertelsmann ist sich bewusst, dass die Verantwortung für Menschenrechte über den eigenen Geschäftsbereich hinausgeht. Die Einhaltung der Menschenrechte, auch in den Lieferketten, ist durch den Bertelsmann Code of Conduct und den Supplier Code of Conduct ausdrücklich festgeschrieben. Dazu gehören z. B. die Bekräftigung des Rechts auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen sowie das Verbot von Kinderarbeit und Zwangs- oder Pflichtarbeit.

Weitere Informationen zur Wertschöpfung: siehe GRI 102-2  .

Weitere Informationen zum Papiereinkauf: siehe GRI 301  .

Weitere Informationen zum Schutz von Menschenrechten: siehe GRI 407  , 408  , 409  .

RTL Group

Bei der RTL Group gab es diverse Anpassungen im Portfolio. Im April 2021 veräußerte die RTL Group ihre Anteile an ihrer Tochtergesellschaft SpotX an das US-amerikanische Ad-Tech-Unternehmen Magnite. Im Juli 2021 erwarb RTL Deutschland die restlichen 50 Prozent der Anteile an Super RTL (RTL Disney Fernsehen GmbH & Co. KG). Der Anteil der RTL Group an Super RTL beträgt nun 100 Prozent. Im August 2021 wurde bekanntgegeben, dass RTL Deutschland die deutschen Magazingeschäfte und -marken von Gruner + Jahr übernimmt. Die Transaktion wurde zum 1. Januar 2022 abgeschlossen. Mit Beginn des Geschäftsjahres 2022 wird Gruner + Jahr nicht mehr als eigenständiger Unternehmensbereich ausgewiesen. Die Verlagsaktivitäten liegen seitdem im Unternehmensbereich RTL Group. Die übrigen Aktivitäten von Gruner + Jahr werden künftig dem Unternehmensbereich Bertelsmann Investments zugeordnet. Die ausgewiesenen Kennzahlen im GRI-Bericht 2021 sind hiervon noch nicht betroffen. Im September 2021 verkaufte Fremantle, das Produktionsgeschäft der RTL Group, seine Beteiligung am Mobile-Videospiele-Unternehmen Ludia Inc. Ende März 2022 wurde der Verkauf von RTL Belgium an die belgischen Medienunternehmen DPG Media und die Groupe Rossel abgeschlossen und zum 1. Juni 2022 auch der Verkauf von RTL Croatia an Central European Media Enterprises (CME). Zudem wurden weitere Konsolidierungsschritte durch die RTL Group initiiert, die noch unter dem Vorbehalt der Zustimmung der jeweils zuständigen Behörden stehen. Hierzu gehören die angekündigten Zusammenschlüsse von Groupe TF1 und Groupe M6 in Frankreich sowie von RTL Nederland und Talpa Network in den Niederlanden.

Gruner + Jahr

Mit Wirkung zum 31. Mai 2021 verkaufte Gruner + Jahr seine Anteile an dem französischen Tochterunternehmen Prisma Media an den französischen Medienkonzern Vivendi.

Bertelsmann Education Group

Anfang August 2021 vollzog Bertelsmann den Anteilserwerb am brasilianischen Bildungsunternehmen Afya und baute damit sein globales Bildungsgeschäft weiter aus. Durch eine Anteilsaufstockung im Mai 2022 erlangte Bertelsmann die Stimmrechtsmehrheit an Afya. Das Nasdaq-notierte Bildungsunternehmen wird seither vollkonsolidiert und ist dem Unternehmensbereich Bertelsmann Education Group zugeordnet.

Arvato

Anfang September 2021 gab das globale Customer-Experience-Unternehmen Majorel seine Absicht bekannt, sich durch eine Privatplatzierung für den Kapitalmarkt zu öffnen. Am 24. September 2021 wurden die Aktien zum ersten Mal an der Euronext Amsterdam gehandelt. Bertelsmann hält nach der Privatplatzierung von Teilen seiner Aktien knapp 40 Prozent der Aktien von Majorel. Ende Juni 2022 ist die Vereinbarung von Majorel und Sitel Group sowie ihre Hauptgesellschafter, darunter Bertelsmann, über nicht verbindliche Eckpunkte für einen geplanten Zusammenschluss der beiden Unternehmen erfolgt. Dieser steht noch unter dem Vorbehalt regulatorischer Genehmigungen. Nach dem geplanten Zusammenschluss von Majorel und Sitel Group wird Bertelsmann einen rund 17-prozentigen Anteil an dem kombinierten Unternehmen halten und Majorel dementsprechend nicht mehr vollkonsolidieren.

Penguin Random House

Im November 2020 kündigte Penguin Random House den Erwerb des Buchverlags Simon & Schuster vom Medienunternehmen Paramount Global (vormals ViacomCBS) an. Die Transaktion steht unter dem Vorbehalt der Genehmigung der Kartellbehörden. Das Department of Justice erhob am 2. November 2021 vor dem Bundesgericht in Washington, D. C., Klage auf Untersagung der Transaktion und äußert Monopson-Bedenken in Bezug auf den Erwerb von Autor:innen-Rechten. Bertelsmann hat erfahrene Prozessanwält:innen beauftragt und weist die Untersagungsgründe des Department of Justice als unbegründet zurück. Bis zum Ende des Aufstellungszeitraums des Halbjahresabschlusses sind keine Ereignisse eingetreten, die zu einer Änderung der Einschätzung geführt haben.

Bertelsmann-Geschäftsbericht 2021, S. 11 f.  

Als weltweit tätiger Konzern ist Bertelsmann einer Vielzahl von Risiken, darunter auch rechtlichen und regulatorischen Risiken, ausgesetzt. Das Risikomanagementsystem (RMS) von Bertelsmann dient der Früherkennung, Beurteilung und Steuerung interner und externer Risiken. Das Interne Kontrollsystem (IKS) als integraler Bestandteil des RMS überwacht die Wirksamkeit der implementierten Gegenmaßnahmen. Ziel des RMS ist es, wesentliche Risiken für den Konzern rechtzeitig zu identifizieren, um Gegenmaßnahmen ergreifen und Kontrollen durchführen zu können. Risiken sind mögliche künftige Entwicklungen oder Ereignisse, die zu einer für Bertelsmann negativen wirtschaftlichen Prognose bzw. Zielabweichung führen können. Darüber hinaus können sich Risiken negativ auf die Erreichung der strategischen, operativen sowie berichterstattungs- und Compliance-relevanten Ziele des Konzerns sowie auf dessen Reputation auswirken.

Der Prozess des Risikomanagements erfolgt in Anlehnung an die international anerkannten Rahmenwerke des Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO Enterprise Risk Management – Integrated Framework bzw. Internal Control – Integrated Framework) und ist in die Teilschritte Identifikation, Bewertung, Steuerung, Kontrolle, Kommunikation und Überwachung gegliedert. Schwerpunkt der Risikoidentifizierung ist die Risikoinventur, die jährlich die wesentlichen Risiken vom Profit Center aufwärts ermittelt. Diese werden stufenweise auf Unternehmensbereichs- und Konzernebene zusammengefasst. So ist sichergestellt, dass Risiken am Ort ihrer Wirksamkeit erfasst werden. Den Risiken werden Steuerungsmaßnahmen und Kontrollaktivitäten gegenübergestellt. Auf diese Weise wird das sogenannte Nettorisiko ermittelt. Der Zeithorizont für die Einschätzung von Risiken beträgt sowohl ein Jahr als auch drei Jahre, um Steuerungsmaßnahmen frühzeitig einleiten zu können. Dabei ergibt sich die Bewertung eines Risikos als Produkt aus geschätzter negativer Auswirkung auf den Free Cash Flow des Konzerns bei Eintritt des Risikos und geschätzter Eintrittswahrscheinlichkeit. Die Risikoüberwachung durch das Management erfolgt fortlaufend. Das RMS sowie das IKS als Teil des RMS werden kontinuierlich weiterentwickelt und sind in die laufende Berichterstattung an den Vorstand und Aufsichtsrat von Bertelsmann eingebunden. Um die Erfüllung gesetzlicher und interner Anforderungen sicherzustellen, finden in regelmäßigen Abständen Sitzungen des Corporate Risk Committee statt.

Zu den zehn Prinzipien des United Nations (UN) Global Compact, die Bertelsmann als Teilnehmer seit 2008 unterstützt, zählt die entschiedene Bekämpfung von Korruption. Durch seine GRI-Berichterstattung erfüllt Bertelsmann auch seine Verpflichtung, mit einer jährlichen Fortschrittsmitteilung darzustellen  , welche Maßnahmen zur Korruptionsprävention ergriffen worden sind.

Weitere Informationen zum Vorsorgeansatz von Bertelsmann: siehe GRI 102-15  , 102-17  ,

205  , 206  .

Bertelsmann-Geschäftsbericht 2021, S. 32. 

Auf Konzernebene ist Bertelsmann Unterstützer folgender externer Initiativen und deren Prinzipien. Darüber hinaus sind Bertelsmann-Firmen auf lokaler Ebene in weiteren externen Initiativen engagiert.

• UN Global Compact: Bertelsmann ist seit 2008 Teilnehmer (Option: „Signatory“) am UN Global Compact.

• UN Sustainable Development Goals (SDGs): Als Teilnehmer am UN Global Compact unterstützt Bertelsmann die 2015 von den Vereinten Nationen verabschiedeten Ziele für eine nachhaltige Entwicklung.

• UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte: Bertelsmann bekennt sich zu den Grundsätzen der allgemeinen Erklärung der Menschenrechte sowie den Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen.

• UN Standards of Conduct for Business on LGBTIQ+ (UN-„Free & Equal“): Bertelsmann ist seit 2021 Unterstützer der UN-„Free & Equal“-Standards. Die Standards sind eine Initiative der Vereinten Nationen, die das Ziel verfolgt, die Rechte der LGBTIQ+-Community in der Arbeitswelt zu schützen.

• OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen: Bertelsmann folgt weitgehend den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen.

• Internationale Arbeitsorganisation (International Labor Organization, ILO): Bertelsmann bekennt sich zu den ILO-Kernarbeitsnormen.

• Global Reporting Initiative (GRI): Seit 2011 folgt Bertelsmann in seiner Berichterstattung zu Corporate Responsibility dem jeweils gültigen Berichtsrahmenwerk der GRI und berichtet seit 2017 nach den GRI-Standards (Option: „Kern“).

• Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO): Der Prozess des Risikomanagements erfolgt in Anlehnung an die international anerkannten Rahmenwerke des COSO.

• Deutscher Corporate Governance Kodex („Kodex“): Bertelsmann zieht die Empfehlungen und Anregungen des Kodex für gute und verantwortungsvolle Unternehmensführung in der zum Zeitpunkt der Erstellung des Berichts zur Corporate Governance bei Bertelsmann gültigen Fassung vom 16. Dezember 2019, die am 20. März 2020 in Kraft getreten ist, zur Orientierung heran.

Darüber hinaus wirkt Bertelsmann an relevanten CR-Ratings und -Rankings mit, bei denen sein Management nichtfinanzieller Themen extern bewertet wird. Zum Beispiel erreichte das Unternehmen im Jahr 2021 den Status „Gold“ im EcoVadis-CR-Rating. Beim CDP-Rating im Bereich Klimawandel schnitt Bertelsmann mit der Note B („Above Sector Average“) ab.

CR-Ratings und -Rankings 

Siehe Vorwort des Vorstandsvorsitzenden 

Die Bertelsmann Essentials  beschreiben den Unternehmenssinn, gemeinsame Ziele und Grundwerte. Die Werte Kreativität und Unternehmertum stehen im Zentrum unseres täglichen Handelns. Durch ihr Zusammenspiel verstärken sie sich gegenseitig und bilden so die Grundpfeiler der Unternehmenskultur von Bertelsmann, die auf Partizipation und Partnerschaft setzt. Die Essentials sind Voraussetzung für eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter:innen, Unternehmensführung und Shareholder erfolgreich, respekt- und vertrauensvoll zusammenarbeiten. Im Sinne der Essentials ist Bertelsmann sich seiner Verantwortung für Mitarbeiter:innen und Auswirkungen auf die Gesellschaft, das wirtschaftliche Umfeld und die Umwelt bewusst und will seinen Beitrag für eine bessere Zukunft leisten.

Die im Jahr 2021 kommunizierte Neuauflage des Bertelsmann Code of Conduct  ist die weltweit und für alle Mitarbeiter:innen verbindliche Leitlinie für integres und gesetzmäßiges Verhalten innerhalb des Unternehmens sowie gegenüber Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit. Alle im Unternehmen – Mitarbeiter:innen, Vorstand und Aufsichtsrat – sind verpflichtet, die darin festgelegten Grundsätze einzuhalten. Der Code of Conduct ist nicht nur ein Leitfaden zur angemessenen Entscheidungsfindung, sondern informiert auch über die im Unternehmen bestehenden Möglichkeiten, Rat zu suchen sowie vertraulich und sicher Bedenken bezüglich möglichen Fehlverhaltens zu äußern.

Darüber hinaus verpflichtet der Bertelsmann Supplier Code of Conduct  Geschäftspartner, die für, gemeinsam mit oder im Namen des Unternehmens tätig werden, zur Einhaltung von Compliance-Mindeststandards, die dem Bertelsmann Code of Conduct entsprechen. Diese Prinzipien sind auch entlang der Lieferketten an Dritte weiterzugeben, die im Rahmen der Tätigkeit des Geschäftspartners für Bertelsmann eingesetzt werden (z. B. Subunternehmer). Im Fall von Verstößen gegen den Supplier Code of Conduct behält sich Bertelsmann angemessene Reaktionsmaßnahmen vor, die von der Schwere des Verstoßes abhängig sind und auch eine Vertragskündigung umfassen können.

Das Streben nach verantwortungsvoller Corporate Governance ist Teil des Selbstverständnisses und wichtiges Element der Unternehmenskultur von Bertelsmann. Die Bertelsmann SE & Co. KGaA ist ein kapitalmarktorientiertes, aber nicht börsennotiertes Unternehmen. Die Corporate Governance der Bertelsmann SE & Co. KGaA entspricht weitgehend den Empfehlungen und Anregungen des Deutschen Corporate Governance Kodex („Kodex“). Aufgrund der spezifischen Gesellschafterstruktur von Bertelsmann wird im Wesentlichen von solchen Empfehlungen und Anregungen des Kodex abgewichen, die hauptsächlich auf Publikumsgesellschaften mit einem größeren Aktionär:innen-Kreis abzielen. Die Abgabe einer Erklärung gemäß § 161 Aktiengesetz (AktG), dass den Empfehlungen des Kodex gefolgt wird, ist für Bertelsmann nicht erforderlich.

Organe des Unternehmens

Die Organe der Bertelsmann SE & Co. KGaA sind die Hauptversammlung, der Aufsichtsrat und die Bertelsmann Management SE als persönlich haftende Gesellschafterin. Beide Gesellschaften, die Bertelsmann SE & Co. KGaA sowie die Bertelsmann Management SE, verfügen über einen eigenen Aufsichtsrat.

Aufgaben und Entscheidungswege

Der Aufsichtsrat der Bertelsmann SE & Co. KGaA überwacht die Geschäftsführung durch die Bertelsmann Management SE und nutzt dazu seine umfangreichen Informations- und Kontrollrechte. Darüber hinaus beraten die Aufsichtsratsgremien den Vorstand in strategischen Fragen sowie bei wichtigen Geschäftsvorfällen. Vorstand und Aufsichtsrat arbeiten intensiv und vertrauensvoll zusammen und kommen den Erfordernissen einer wirksamen Unternehmenskontrolle sowie der Notwendigkeit schneller Entscheidungsprozesse nach. Die Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder sind bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben allein dem Unternehmensinteresse verpflichtet. Die Aktionär:innen der Bertelsmann SE & Co. KGaA und der Bertelsmann Management SE nehmen ihre Rechte in den jeweiligen Hauptversammlungen wahr und üben dort ihre Stimmrechte aus.

Der Aufsichtsrat der Bertelsmann SE & Co. KGaA hat einen Prüfungs- und Finanzausschuss sowie den Arbeitskreis der Mitarbeiter:innen- und Führungskräftevertretungen eingerichtet. Die Aufgaben des Aufsichtsrats der Bertelsmann Management SE ergänzen die Aufgaben des Aufsichtsrats der Bertelsmann SE & Co. KGaA. Dort sind ein Personalausschuss und ein Programmausschuss eingerichtet. Der Prüfungs- und Finanzausschuss des Aufsichtsrats der Bertelsmann SE & Co. KGaA befasst sich unter anderem mit der Rechnungslegung, dem Rechnungslegungsprozess und mit der Wirksamkeit des Risikomanagementsystems, des Internen Kontrollsystems sowie des Internen Revisionssystems. Weitere wichtige Themen sind die Compliance im Konzern und die nichtfinanzielle Berichterstattung. Einen Schwerpunkt der Arbeit bildet die Prüfung des Jahresabschlusses bzw. des Konzernabschlusses.

Bertelsmann-Geschäftsbericht 2021, S. 151 ff. 

Das Gremium für die Steuerung und strategische Weiterentwicklung von Corporate Responsibility (CR) bei Bertelsmann ist das CR-Council. Mitglieder des CR-Council sind Führungskräfte aus den Unternehmensbereichen sowie der Personalvorstand von Bertelsmann, der dem Gremium vorsteht. Es befasst sich mit der Weiterentwicklung konzernweiter, die Unternehmensstrategie flankierenden CR-Prioritäten, der weiteren Verankerung von Corporate Responsibility in den Unternehmensbereichen sowie mit der bereichsübergreifenden Koordination von CR-Aktivitäten. Auf Konzernebene koordiniert und unterstützt die Abteilung Corporate Responsibility als Stabsfunktion des Vorstandsressorts Personal die Arbeit des CR-Council in enger Zusammenarbeit mit weiteren Konzernfunktionen wie dem Finanzberichtswesen, Risikomanagement, Investor Relations, Personalwesen und Mitarbeiter:innen-Vertretungen, Controlling & Strategie, Unternehmenskommunikation, Legal und Integrity & Compliance. Darüber hinaus ist die Abteilung für die konzernweite Berichterstattung zu Corporate Responsibility und Bearbeitung von Ratings und Rankings in diesem Bereich zuständig und koordiniert den Stakeholderdialog sowie interne Netzwerke und Beratungsprojekte zu vielfältigen CR-Themen. Das Umwelt- und Klimamanagement von Bertelsmann fällt ebenso in den CR-Verantwortungsbereich wie die konzernweite Weiterentwicklung der Themen Diversity, Equity & Inclusion sowie Gesundheit & Well-being.

Im Sinne einer über Jahrzehnte gewachsenen Bertelsmann-Unternehmensstruktur gilt für die Umsetzung von Corporate Responsibility im Konzern das Prinzip der Delegation von Verantwortung. Da die Bertelsmann-Geschäftsführer:innen vor Ort ihre Geschäfte und deren soziales und ökologisches Umfeld am besten kennen, werden konkrete CR-Maßnahmen und -Projekte demnach in deren Verantwortung umgesetzt. Die Unternehmensbereiche und -Firmen haben – entsprechend den lokalen Erfordernissen – dafür eigene Strukturen und Prozesse implementiert.

Verantwortlichkeiten auf Vorstandsebene werden auch in den jeweiligen Managementansätzen dargestellt.

CR-Organisation 

Im Geschäftsjahr 2021 waren 31 Prozent (Vj.: 23 Prozent) der Mitglieder des Aufsichtsrats weiblich. Das Durchschnittsalter im Aufsichtsrat betrug 60 Jahre (Vj.: 59 Jahre). 69 Prozent (Vj.: 77 Prozent) der Aufsichtsratsmitglieder waren deutscher, 31 Prozent (Vj.: 23 Prozent) internationaler Herkunft.

Bertelsmann-Geschäftsbericht 2021, S. 160 ff. 

Bertelsmann kommt mit einer Vielfalt interner und externer Stakeholder in Kontakt: mit potenziellen Mitarbeiter:innen, Mitarbeiter:innen-Vertretungen, Geschäftspartnern, Endkund:innen, Investor:innen, Banker:innen, Journalist:innen, kreativen Talenten, Inhalteproduzent:innen sowie politischen Entscheidungsträger:innen und Vertreter:innen von staatlichen Stellen, Verbänden und Nichtregierungsorganisationen.

Der Code of Conduct und der Supplier Code of Conduct (siehe GRI 102-16  ) bekräftigen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen in Übereinstimmung mit geltenden Rechten und Bestimmungen sowohl für alle Mitarbeiter:innen von Bertelsmann-Firmen als auch für diejenigen von Geschäftspartnern.

Zum einen steht Bertelsmann im Dialog mit Stakeholdern, die die ökonomische, gesellschaftliche oder ökologische Leistung des Unternehmens oder die dafür gegebenen regulativen Rahmenbedingungen stark beeinflussen. Zum anderen ist Bertelsmann im Austausch mit Anspruchsgruppen, die signifikant von den ökonomischen, gesellschaftlichen oder ökologischen Beiträgen und Auswirkungen des Unternehmens betroffen sind.

Im Tagesgeschäft steht das Unternehmen mit Journalist:innen, Investor:innen, Banker:innen und Kund:innen durch seine Pressestellen, Investor Relations-Abteilung und Servicezentralen in engem Austausch. Neben der täglichen Pressearbeit und den vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie im Jahr 2021 weiterhin vornehmlich digitalen Veranstaltungen des Hauses Bertelsmann und seiner Unternehmensbereiche stellen die Bertelsmann-Bilanzpressekonferenz zum Jahresabschluss, die Kommunikation zur Veröffentlichung des Halbjahresfinanzberichts sowie Quartalsmitteilungen bewährte Formate für den Kontakt mit Medien, Journalist:innen sowie Investor:innen und Banker:innen dar. Da die Kapitalmarktfinanzierung einen wichtigen Teil der Finanzierungsstrategie des Konzerns darstellt, ist Transparenz gegenüber dem Kapitalmarkt für die finanzielle Sicherheit und Unabhängigkeit des Unternehmens von großer Bedeutung.

Mit der Zusammengefassten nichtfinanziellen Erklärung im Bertelsmann Geschäftsbericht 2021 (S. 44 ff.)  werden Corporate Responsibility (CR) betreffende Themen innerhalb des Zusammengefassten Lageberichts berichtet.

Im Rahmen sogenannter CR-Relevanzanalysen ermittelt Bertelsmann in regelmäßigen Abständen, welche Themen der Unternehmensverantwortung vorrangig in den Fokus genommen werden sollen. Intern werden ausgewählte Top-Führungskräfte und Expert:innen aus den Unternehmensbereichen befragt, extern unter anderem Geschäftspartner, potenzielle Mitarbeiter:innen, Investor:innen, Banker:innen, CR-Expert:innen, Journalist:innen sowie politische Entscheidungsträger:innen.

Weitere Informationen zu den Stakeholdern von Bertelsmann: siehe GRI 102-40  .

Weitere Informationen zu den vielfältigen Dialogformaten, die das Unternehmen zum regelmäßigen Austausch mit den Mitarbeiter:innen sowie ihren Vertretungen pflegt: siehe GRI 402  .

In den vorliegenden Bericht wurden alle vollkonsolidierten Konzerngesellschaften einbezogen. Abweichungen vom Konsolidierungskreis werden im Text kenntlich gemacht.

Die vollständige Liste des Anteilsbesitzes des Bertelsmann-Konzerns gemäß § 313 Abs. 2 HGB bzw. § 285 Nr. 11 für die Bertelsmann SE & Co. KGaA zum 31. Dezember 2021 kann der Anlage des Einzelabschlusses der Bertelsmann SE & Co. KGaA zum 31. Dezember 2021 entnommen werden.

Einzelabschluss 2021, S.28 ff. 

Zur Identifikation thematischer CR-Prioritäten führt Bertelsmann regelmäßig Relevanzanalysen durch. An der zuletzt durchgeführten Stakeholderbefragung nahmen insgesamt 632 Personen teil, die zu 19 vorausgewählten CR-Themen befragt wurden. Dabei nahmen die externen Stakeholdergruppen eine Einschätzung der Auswirkungen der Geschäftstätigkeit von Bertelsmann auf die unterschiedlichen CR-Themen vor; die Relevanz dieser Themen für die Geschäfte wurde hingegen durch interne Stakeholder bewertet. Alle externen Teilnehmer:innen wurden mithilfe einer anonymisierten Onlineumfrage befragt. Die Ergebnisse wurden von der Abteilung Corporate Responsibility in einer CR-Relevanzmatrix  zusammengeführt. Die auf diese Weise identifizierten acht CR-Prioritäten wurden im Januar 2021 vom Bertelsmann-Vorstand verabschiedet. Das auf dieser Basis im November 2021 verabschiedete Bertelsmann-CR-Programm (2021–2023) beinhaltet individuelle Arbeitsprogramme für die prioritären CR-Themen. Deren Inhalte und Relevanz für das Geschäftsjahr 2021 werden an verschiedenen Stellen dieses GRI-Berichts erläutert.

Zu den acht CR-Prioritäten: siehe GRI 102-44  , 102-47  .

Weitere Informationen dazu finden sich auf der Bertelsmann-Website  .

1) Basis: GRI-Standards 2018

2) Basis: GRI-Standards 2020

Falls in Einzelfällen eine neue Darstellung, Berechnungsmethode oder optimierte Datenerhebung zu anderen Ergebnissen führt, wird dies an den jeweiligen Stellen mit einer Fußnote vermerkt.

Aufgrund der im Januar 2021 vom Bertelsmann-Vorstand verabschiedeten neuen acht CR-Prioritäten gab es Änderungen in der Liste der wesentlichen CR-Themen gegenüber den Vorjahren: siehe GRI 102-44  , 102-47  .

Der Berichtszeitraum erstreckt sich auf das Geschäftsjahr 2021.

Der letzte Bertelsmann GRI-Bericht erschien im Juni 2021. Zudem werden Informationen zu Corporate Responsibility kontinuierlich auf der Bertelsmann-Website  aktualisiert.

Jährlich.

Bertelsmann SE & Co. KGaA

Corporate Responsibility

Marie-Luise Kühn von Burgsdorff

Senior Vice President Corporate Responsibility

Tel.: +49 (0) 5241-80-75021

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Dieser Bericht wurde in Übereinstimmung mit den GRI-Standards: Option „Kern“ erstellt.

Der vorliegende GRI-Bericht umfasst den GRI-Inhaltsindex (GRI 102  , GRI 200  , GRI 300  , GRI 400  ).